Der Arbeitgeber berücksichtigt den Antrag der Arbeitnehmervertretung, wonach Arbeitsgesetze und andere normative Rechtsakte, Tarifverträge oder Vertragsbedingungen vom Organisationsleiter und/oder seinen Stellvertretern verletzt werden, und die Ergebnisse dem Arbeitnehmervertretung zu melden. Ein Arbeitgeber erlässt im Rahmen seiner Zuständigkeit im Rahmen seiner Zuständigkeit lokale normative Rechtsakte, die die arbeitsrechtlichen Normen enthalten, im Einklang mit den Gesetzen und anderen normativen Rechtsakten, dem Tarifvertrag, Vereinbarungen. Gemäß dem Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag kann die Vergütung der Arbeit auf Antrag des schriftlichen Arbeitnehmers in anderen Formen erfolgen, die nicht im Widerspruch zu den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation und den internationalen Verträgen der Russischen Föderation stehen. Der Anteil der nicht monetären Löhne darf 20 % des Gesamtbetrags der Löhne nicht übersteigen. Bei der Zahlung der Löhne ist der Arbeitgeber verpflichtet, jeden Arbeitnehmer schriftlich über die Bestandteile des von ihm verdienten Lohnes innerhalb eines bestimmten Zeitraums, den Betrag und die Gründe für die Abzüge von der Zahlung sowie über die Gesamtsumme des zu zahlenden Geldes zu informieren. Für den Zeitraum, der für den Erwerb des Berufs, der Fachzugehörigkeit und der Qualifikation erforderlich ist, wird ein Ausbildungsvertrag geschlossen. Arbeitsbeziehungen sind die Beziehungen, die auf einer Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber über die persönliche Leistung des Arbeitnehmers einer Arbeitsfunktion gegen Bezahlung (Arbeit einer bestimmten Spezialität, mit einer Qualifikation, in einer Position), auf der Einhaltung der internen Arbeitsbestimmungen des Arbeitnehmers mit dem Arbeitgeber beruhen, wobei die Arbeitsbedingungen des Arbeitsrechts, des Tarifvertrags, der Vereinbarungen, des Arbeitsvertrags gegeben sind. Die Mitglieder der Schlichtungskommission, die Berufsschiedsrichter, werden bei der Prüfung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten von ihrer Hauptbeschäftigung entbunden, wobei ihr Durchschnittslohn für einen Zeitraum von nicht mehr als drei Monaten in einem Jahr reserviert wird. Damit soll sichergestellt werden, dass angemessene Vereinbarungen über Entschädigungen für technischeS Versagen getroffen werden können. Wenn der Arbeitnehmer an einen neuen Arbeitsplatz umzieht, um an der Vereinbarung mit dem Arbeitgeber zu arbeiten, ist dieser verpflichtet, den Arbeitnehmer zu entschädigen: Artikel 41. Inhalt und Struktur des Kollektivvertrags Arbeitnehmer hat das Recht, Änderungen wesentlicher Bedingungen eines Arbeitsvertrags aus Gründen im Zusammenhang mit der Veränderung der organisatorischen oder technologischen Aspekte des Arbeitsumfeldes zu initiieren, wenn die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers nicht geändert wird. Artikel 416.
Verantwortung für versöhnliche Verfahren Umgehung und Nichterfüllung der Vereinbarung als Ergebnis eines versöhnlichen Verfahrens Die Vereinbarung ist ein Rechtsakt, der allgemeine Grundsätze für die Regelung der sozio-arbeiterischen Beziehungen und der damit verbundenen wirtschaftlichen Beziehungen zwischen Vertretern der Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf föderaler, regionaler, Industrie -(industrie-) und territorialer Ebene im Rahmen ihrer Zuständigkeit festlegt. Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten wird ein zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub gewährt, dessen Dauer im Tarifvertrag oder in den internen Arbeitsvorschriften der Organisation festgelegt ist und der nicht weniger als drei Kalendertage betragen darf.
