Die Interviews bestätigten die Ergebnisse der Umfrage, dass befristete Arbeitsverhältnisse vor allem im öffentlichen Sektor nach wie vor ein Problem darstellen, auch wenn die Arbeitsplätze die Leitlinien für ihre Umwandlung in unbefristete Arbeitsverträge kennen. Externe Mittel und Projektarbeit haben zugenommen und werden häufig zur Verteidigung der Verwendung befristeter Verträge verwendet. Die Daten der Erhebungen über die Lebensqualität von Statistics Finland gliedert befristete Beschäftigungsverhältnisse in zwei Kategorien: konventionelle und moderne. Befristete Arbeitsverhältnisse werden traditionell für Saison- oder Akkordarbeit verwendet. Moderne befristete Arbeitsverträge werden jedoch für Arbeitsplätze und Aufgaben verwendet, die sie nicht unbedingt erfordern. In Deutschland ist die Rolle befristeter Arbeitsverträge als Screening-Geräte eine verlängerte Probezeit mit einer guten Chance auf eine Beförderung in eine Festanstellung [7]. Dies gilt insbesondere für Arbeitnehmer, deren Produktivität und Übereinstimmung mit dem betreffenden Arbeitsplatz während der regulären gesetzlichen Probezeit von sechs Monaten nicht bewertet werden können, z. B. wenn Hochschulabsolventen komplexere Tätigkeiten begeben. Der statistische Abgleich zeigte, dass neben einigen vorzeitigen Beendigungen schlechter Spiele auch die Stellenausschreibungen auf der Grundlage einer anfänglichen befristeten Beschäftigung stabiler sind als vergleichbare Einträge über unbefristete Arbeitsverträge. In diesem Zusammenhang haben befristete Arbeitsverträge keine negativen Auswirkungen auf die spätere Arbeitsplatzstabilität, sondern können dazu beitragen, gute Übereinstimmungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitsplätzen zu erkennen. Dennoch kann man im deutschen Kontext auch feststellen, dass befristete Arbeitsverträge einen Sekundärarbeitsmarkt darstellen. Wie andernorts besteht auch bei befristet beschäftigten Arbeitnehmern ein hohes Risiko einer wiederholten Befristung.
Dies gilt insbesondere für Personen mit geringen Qualifikationen. Hochqualifizierte Personen mit allgemeinen Qualifikationen sind jedoch tendenziell auch von befristeten Arbeitsverträgen betroffen, vor allem im öffentlichen Sektor. Sowohl hochqualifizierte Menschen als auch gering qualifizierte Berufsanfänger in Deutschland durchlaufen häufiger eine Phase der befristeten Beschäftigung als Auszubildende. Darüber hinaus kommen die Arbeitslosenquoten der erstbefristet Beschäftigten und derjenigen, die einen unbefristeten Arbeitsvertrag aufnehmen, nach fünf Jahren zusammen. Zumindest im deutschen Fall gibt es keine langfristigen negativen Auswirkungen von befristeten Arbeitsverträgen als Einstiegsjobs auf spätere Karrieren. Im Vergleich zum Screening-Mechanismus scheint die Fanghypothese in Deutschland weniger wichtig zu sein. Befristete Arbeitsverträge sind am wirksamsten, um den Weg zu einer stabilen Beschäftigung in Verbindung mit einer Ausbildung zu ebnen. Dies ist insbesondere in einem Land mit starkem Beschäftigungsschutz für Unbefristete Arbeitsplätze von Bedeutung.
