Am 10. März 2020 erarbeitete das Bundeskabinett den Gesetzentwurf «Arbeitsgesetz von morgen». Ziel des Gesetzes ist es, den Zugang zu Kurzarbeit durch das Coronavirus zu erleichtern. Um auf Krisenzeiten vorbereitet zu sein, soll eine bis Ende 2021 befristete Verordnungsermächtigung für den Bund in das Gesetz aufgenommen werden, das einen leichteren Zugang zu Kurzarbeit ermöglicht und Unternehmen entlastet. Diese Maßnahme soll vor allem Unternehmen zugute kommen, die von den Auswirkungen des Coronavirus betroffen sind. Ein Arbeitgeber kann die finanzielle Unterstützung für einen Zeitraum von sechs Kalendermonaten erhalten, mit der Möglichkeit einer Verlängerung um weitere drei Kalendermonate. Nach Ablauf dieser Frist ist eine Wartezeit von 24 Kalendermonaten ab dem Datum der Zustimmung der schwedischen Agentur für wirtschaftliches und regionales Wachstum zur finanziellen Unterstützung erforderlich. Darüber hinaus darf der gesamte Zeitraum, in dem die Unterstützung empfangen wird, 24 Kalendermonate über einen Zeitraum von 36 Kalendermonaten nicht überschreiten. Für den Abschluss entsprechender Betriebsvereinbarungen oder Zusatzvereinbarungen zum Arbeitsvertrag ist eine gewisse Zeit zu haben. Insbesondere erfordert der Abschluss von Betriebsvereinbarungen ein rasches Handeln vor dem Hintergrund der zunehmenden Abwesenheit von Betriebsratsmitgliedern am Arbeitsplatz und der damit verbundenen Probleme bei der Festlegung eines Quorums für den Abschluss einer Betriebsvereinbarung.
Der maximale Bezugszeitraum der Kurzarbeit beträgt derzeit zwölf Monate; Es ist jedoch möglich, dass diese Frist auf eine gesetzliche Anordnung auf maximal 24 Monate verlängert werden kann. Die Höhe der Kurzarbeitsbeihilfe ist auf maximal 60 (Arbeitnehmer ohne Kinder) oder 67 % (Arbeitnehmer mit Kindern) der Differenz zwischen der tatsächlich geschuldeten Nettovergütung und der Nettovergütung innerhalb der geltenden Beitragsbemessungsgrenzen begrenzt. Durch die Gesetzesänderung im Zusammenhang mit der COVID-19-Pandemie sollen künftig auch die vom Arbeitgeber zu tragenden Grundbeiträge der Sozialversicherung von der Arbeitsagentur zu tragen sein. (Mehr: Link) Wenn Sie vor dem 1. Juni eine Kurzarbeitsbeihilfe beantragen, sollten Sie sich auf den derzeit geltenden Niveaus bewerben, d. h. 20 %, 40 % oder 60 %. Ab dem 1. Mai können Sie 80 % Kurzarbeit einführen, aber dann erfolgt die Anpassung der Höhe der finanziellen Unterstützung nach dem 1. Juni.
Ja, die Rente ist betroffen. Es wird jedoch geschätzt, dass dies marginal sein wird, da die Kurzarbeit nur für einen kurzen Zeitraum im Laufe des Arbeitslebens erfolgt. Im Falle des Vollzeit-Krankenstands (FTSL) wird keine finanzielle Unterstützung für Kurzarbeit ausgezahlt, und die Unterstützung wird bei der Abstimmung korrigiert.
