Das Recht auf vollen Urlaub wird durch ein ganzes Jahr (oder genauer gesagt 11 Monate) erworben. Sie berechtigt den Mitarbeiter zu 28 Urlaubstage. Wochenenden sind in dieser Nummer enthalten. Nationale Feiertage während des Urlaubs sind nicht inbegriffen, noch werden sie bezahlt, wodurch die tatsächliche Urlaubszeit verlängert wird (Art. 120 Arbeitsgesetzbuch). Die russische Regierung hat das Recht, einen Samstag und Sonntag (zwei Tage) als Arbeitstage anzukündigen und dies zu kompensieren, indem sie Arbeitstage als Feiertag ankündigt, um längere Urlaubstage im Zusammenhang mit einem Nationalfeiertag zu ermöglichen. Diese Entscheidung der Regierung, im nächsten Kalenderjahr freie Tage auf andere Tage zu verlegen, wird spätestens einen Monat vor dem betreffenden Kalenderjahr offiziell veröffentlicht (Art. 112 Arbeitsgesetzbuch). Wurde ein Arbeitnehmer während des bezahlten Jahresurlaubs (drei Tage vor Beginn) nicht rechtzeitig bezahlt oder wurde er über den Beginn des Urlaubs nach 2 Wochen vor Beginn des Urlaubs informiert, so ist der Arbeitgeber auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers verpflichtet, den bezahlten Jahresurlaub in eine mit dem Arbeitnehmer vereinbarte Zeit zu verschieben (Art. 124 Arbeitsgesetzbuch). Die Arbeit an einem Wochenendtag oder Feiertag wird mindestens doppelt so hoch bezahlt wie der übliche Betrag (Art. 153 Arbeitsgesetzbuch) oder kann dadurch entschädigt werden, dass dem Arbeitnehmer auf Wunsch des Arbeitnehmers ein weiterer freier Tag zur Verfügung steht. In diesem Fall wird dem Arbeitnehmer ein ganzer Freier Tag und keine Freizeit im Verhältnis zur Anzahl der am Wochenende oder am Feiertag geleisteten Arbeitsstunden gewährt[3].
Grundsätzlich kann auch ein bezahlter Urlaub während einer Kündigungsfrist in Anspruch genommen werden. Wie üblich muss jedoch ein bezahlter Urlaub mit dem Arbeitgeber abgeschlossen werden. Um den Pflegeurlaub in Anspruch nehmen zu können, ist keine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber erforderlich. Sind die Voraussetzungen für den Anspruch erfüllt, muss der Arbeitgeber nur darüber informiert werden, dass Pflegeurlaub genommen wird, und es muss ein Nachweis über die erfüllten Voraussetzungen erbracht werden. Der Mitarbeiter hat die freie Wahl zwischen der Art der Nachweise, die für die Notwendigkeit der Pflege zur Verfügung gestellt werden (eine mündliche oder schriftliche Nachricht oder ein ärztliches Attest). Der Umzug von freien Tagen gilt für alle Arbeitskräfte, unabhängig von verschiedenen Arbeitsplänen und Freizeitzeiten. Für Arbeitgeber, für die die Aussetzung der Arbeit an arbeitsfreien Feiertagen aus produktions- und technisch-organisatorischen Gründen (z. B.
kontinuierlich erbetriebende Produktion, tägliche Betreuung der Bevölkerung usw.) nicht möglich ist, erfolgt die Verlagerung von freien Tagen nicht[2]. Die Verwaltung und Berechnung des nicht genommenen Jahresurlaubs ist eine der Hauptaufgaben, aber eine der mühsamsten Aufgaben einer Personalabteilung. Die Nutzung einer HR-Softwareplattform wie Kenjo erleichtert nicht nur den Prozess, sondern spart Ihnen auch wertvolle Arbeitszeit. Unsere Software ermöglicht es Ihnen, den Urlaub jedes Mitarbeiters einfach zu verwalten und, falls erforderlich, seine letzten Zahlungen mit nur einem Klick zu berechnen.
