Die APS-Beschäftigungsgrundsätze sehen vor, dass es sich bei dem APS um einen karrierebasierten Dienst handelt, der von jedem Mitarbeiter eine effektive Leistung erfordert. Abschnitt 39 der Richtungen erweitert dies und sieht vor, dass jede Agentur Unter anderem: Trifft der Arbeitsbeamte unter anderem die Entscheidung, dass die summarische Entlassung oder die Beendigung des Arbeitsvertrags eines Arbeitnehmers ungerechtfertigt ist, so kann er dem Arbeitgeber empfehlen, dem Arbeitnehmer eine oder alle der folgenden Bedingungen zu zahlen: a) einen Betrag, der nach einem vom Finanzvorstand genehmigten Plan zur Beendigung der Arbeitsbeendigung berechnet wird, oder eines Zeitbediensteten: Ein Arbeitnehmer, der die Probezeit absolviert hat und in befristeter Eigenschaft beschäftigt ist, ohne Vertragsbediensteter. Ein Zeitbeschäftigter wird für einen bestimmten Zeitraum oder zum Zwecke der Ausübung bestimmter Arbeiten beschäftigt, deren Beschäftigung am Ende der Frist oder nach Beendigung der Arbeit beendet werden kann. Ja. Jede Partei eines Arbeitsvertrags kann den Vertrag fristlos kündigen, wenn diese Partei der anderen Partei einen Betrag in Höhe der Vergütung zahlt, die dem Arbeitnehmer während der Frist der Kündigung entstanden wäre (Abschnitt 36). Bezahlung in Lieu of Notice: Zahlung an Mitarbeiter auf der Grundlage des Alters und der Jahre des kontinuierlichen Dienstes, bei denen entschieden wird, dass der Arbeitnehmer den Arbeitsplatz verlässt, anstatt während der Kündigungsfrist zu arbeiten. Wenn die Beschäftigung von Festangestellten und Leiharbeitnehmern ohne Grund beendet wird, werden die Dienststellen gemäß der Tabelle des Kündigungszeitraums eine schriftliche Kündigungsfrist vorschreiben. Die Anzahl der Wochen der Kündigung beginnt mit dem Datum des Schreibens, in dem der Arbeitnehmer über die Kündigung informiert wird. Es gibt begrenzte Ausnahmen, z. B.
wenn die Kündigung auf schwerwiegendes Fehlverhalten beruht (siehe Verstoß gegen den Verhaltenskodex unten) oder beim Abschluss einer bestimmten Zeit des Engagements oder beim Abschluss einer bestimmten Aufgabe (siehe nicht laufende Mitarbeiter unten). Die Entscheidung des Arbeitgebers, die Beschäftigung mit Ursache zu beenden, wird den Grundsätzen der progressiven Disziplin folgen. Schwere Verstöße können zur sofortigen Kündigung führen. Anmerkung: Gemäß Regel 3.1 der Verordnung über den öffentlichen Dienst von 1999 kann ein Agenturleiter einen Mitarbeiter schriftlich anweisen, an einer ärztlichen Untersuchung durch einen benannten Arzt teilzunehmen, um die Diensttauglichkeit des Arbeitnehmers zu beurteilen. Kehrt ein ständiger APS-Mitarbeiter unter den oben genannten Umständen nicht an den Arbeitsplatz zurück, so läuft dies nicht notwendigerweise auf einen Rücktritt nach dem Common Law hinaus.
