Was geschieht, hängt von den Vertragsbedingungen ab. Wenn es heißt: Eine angemessene Kündigungsfrist für einen Mitarbeiter soll in erster Linie sicherstellen, dass ein Mitarbeiter genügend Zeit hat, um sich eine alternative Stelle zu sichern. Zu diesem Zweck kann eine kürzere Kündigungsfrist impliziert oder ausgehandelt werden, wenn Sie bereits eine andere Beschäftigungsquelle gefunden haben. Normalerweise wird ihr Arbeitsvertrag eine längere Kündigungsfrist vorgeben. Wenn dies der Falle ist, sollten Sie dies ihrem Arbeitgeber mit teilen. Wenn Sie z. B. 8 Jahre gearbeitet haben, wenn keine vertragliche Bestimmung vorliegt oder ihr Vertrag weniger als das gesetzliche Minimum vorsieht, haben Sie Anspruch auf 8 Wochen Kündigungsfrist. Befristete Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Mindestkündigungsfrist: Wenn der Arbeitgeber die korrekte Kündigungsfrist nicht eingibt, kann dies zu einer Vertragsverletzung führen, und Arbeitnehmer können einen Anspruch auf ein Arbeitsgericht geltend machen.
Wenn Sie nicht ordnungsgemäß kündigen, verstoßen Sie gegen den Vertrag und es ist möglich, dass Ihr Arbeitgeber Sie auf Schadenersatz verklagt. Ein Beispiel dafür wäre, wenn sie extra zahlen müssten, um eine Zeit zu bekommen, um Ihre Arbeit zu decken. Wenn Sie weniger als richtig informieren möchten, versuchen Sie, sich mit Ihrem Arbeitgeber zu einigen und diese nach Möglichkeit schriftlich zu verfassen. Die wahrscheinlichste Folge, dass Sie weniger als Ihre vollständige vertragliche Mitteilung geben, ist, dass Ihr Arbeitgeber sich weigern wird, eine Referenz zu geben, wenn Sie eine in der Zukunft benötigen, oder dass jede Referenz, die sie bereitstellen, sich in ihrer Erfahrung widerspiegelt, im Stich gelassen zu werden. Dies könnte Ihre zukünftige Beschäftigung gefährden, es sei denn, Ihr neuer Arbeitgeber versteht und akzeptiert, warum Sie das Risiko eingegangen sind, vorzeitig zu gehen (in der Tat könnte ein früher Starttermin der Grund gewesen sein, warum Sie in erster Linie kurzfristig kündigen wollten). Ihre Mitteilung gilt nur dann als wirksam, wenn sie von Ihnen gelesen wird oder Sie eine angemessene Gelegenheit hatten, sie zu lesen. Wenn es in der Post gesendet wurde, zum Beispiel, während Sie im Urlaub waren, dann wird es ab dem Datum, an dem Sie zurückgeschickt haben und die erste Gelegenheit hatten, es zu lesen, als wirksam angesehen. Befristete Verträge enden in der Regel automatisch, wenn sie das vereinbarte Enddatum erreichen. Der Arbeitgeber muss keine Mitteilung machen. Die meisten Arbeitsverträge sehen ausdrücklich vor, dass für Leistungen wie Kfz-Zulage, Rente oder private Krankenversicherung kein Anspruch auf Zahlung besteht, wenn Sie anstelle einer Kündigung bezahlt werden. Mit anderen Worten, Sie erhalten nur Ihr Grundgehalt. Wenn der Vertrag zu diesem Punkt schweigt, ist es jedoch durchaus fraglich, ob Sie auch Ihre Leistungen für diesen Zeitraum erhalten sollten.
Eine Zahlung Ihrer Leistungen sollte auch gezahlt werden, wenn Ihr Arbeitgeber sich das Recht, Sie anstelle einer Kündigung überhaupt nicht zu bezahlen, nicht vorbehalten hat. Wenn Sie in Ihrem Arbeitsvertrag oder Dienstleistungsvertrag restriktive Vereinbarungen nach beendigung haben, ist es üblich, dass Arbeitgeber jede Zeit, die Sie im Gartenurlaub verbringen, mit der Dauer dieser Vereinbarungen verrechnen.
