Es ist wichtig zu beachten, dass eine solche Meldeentschädigung, die der Meldefrist entspricht, dem Arbeitnehmer im Voraus gezahlt werden kann und der Arbeitsvertrag sofort gekündigt werden kann, ohne bis zum Ende der Meldefrist warten zu müssen. Nach dem Gesetz muss die Kündigung des Arbeitsvertrags eines Arbeitnehmers, der mit einem Undefinierten Vertrag für mindestens sechs (6) Monate an einem Arbeitsplatz arbeitet, der mehr als dreißig (30) Arbeitnehmer beschäftigt, auf einer gerechtfertigten Ursache beruhen. Der Arbeitgeber muss zunächst die melderechtlichen Voraussetzungen nach Artikel 17 des Gesetzes erfüllen, bevor er einen unbefristeten Arbeitsvertrag aufgibt. Dementsprechend kann der Arbeitgeber den Vertrag erst am Ende der gesetzlich vorgesehenen Meldefrist kündigen. Welche Rechte haben Sie, wenn Ihr Job gekündigt wird? Mitarbeiter haben bestimmte Rechte, wenn ihre Arbeit gekündigt wird, und Möglichkeiten, Hilfe zu suchen, wenn Sie Fragen zu diesen Rechten haben und/oder wenn Sie glauben, diskriminiert worden zu sein oder unrechtmäßig gekündigt worden zu sein. In diesem Zusammenhang hat der Arbeitgeber gemäß Artikel 18 Absatz 1 des Gesetzes das Recht, die Arbeitsverträge ohne eine bestimmte Klausel zu kündigen, die auf den Notwendigkeiten des Unternehmens, der Arbeit oder des Arbeitsplatzes beruht. Es reicht nicht aus, dass die Kündigung als notwendig angesehen wird, sie muss unverzüglich zwingend erforderlich sein. Die gesetzliche Kündigungsfrist gilt daher in diesen Fällen nicht. Nach Beendigung eines Vertrages haben die Vertragsparteien keine künftigen Verpflichtungen mehr. Eine oder beide Parteien können jedoch für die Verletzung der Vertragsbedingungen vor der Kündigung haftbar gemacht werden. Die Vertragsbedingungen können auch bestimmen, was nach Vertragsauflösung geschieht. Einer der häufigsten Gründe für die Kündigung eines Vertrags ist Betrug, der als vorsätzliche Täuschung oder falsche Darstellung zum Zwecke des monetären oder persönlichen Gewinns definiert wird.
Mit anderen Worten, wenn Ihr Unternehmen einen Vertrag mit einem Kreditor oder Kunden abschließt und dieser Kreditor oder Kunde Betrug begeht, ist dies ein ausreichender Grund für die Kündigung des Vertrags. Wenn Sie beim vorherigen Beispiel bleiben, sagen wir, dass der Druckfarbenlieferant Ihrem Unternehmen die 1.000 Pakete Druckertinte geschickt hat, aber Sie haben festgestellt, dass alle Tintenpatronen leer waren.
