12. Während dieses Praktikums kann es erforderlich sein, dass [COMPANY NAME] Ihnen proprietäre Informationen, einschließlich Geschäftsgeheimnisse, Branchenwissen und andere vertrauliche Informationen, mitteilt, damit Sie Ihre festgelegten Aufgaben erfüllen können. Als Praktikant wird keine dieser proprietären Informationen zu jeder Zeit, auch nach beendigung oder Ablauf dieses Praktikums. Sie werden auch diese proprietären Informationen zu keinem Zeitpunkt zu Ihrem persönlichen Vorteil verwenden, auch nicht nach Beendigung oder Ablauf dieses Praktikums. 4. Ihre voraussichtliche Arbeitszeit wird [Stunden pro Woche] Stunden Woche Montag bis Freitag sein. [COMPANY NAME] kann verlangen, dass Sie das Muster Ihrer Arbeitszeit variieren, wenn dies vorübergehend oder dauerhaft erforderlich ist, wenn die Bedürfnisse der Post dies erfordern (z. B. Besprechungen, Anrufe, Kontakt mit Kunden oder externen Stellen). 10.
Sie sind verpflichtet, [COMPANY NAME] zwei Wochen vor dem Ende Ihres Praktikums zu kündigen. [COMPANY NAME] ist verpflichtet, Sie zwei Wochen vor Beendigung Ihres Praktikums zu informieren. Es ist am besten, Praktikanten als potenzielle Mitarbeiter zu behandeln, da Sie sie so pflegen können, dass sie in Ihre Organisation passen, sich ihnen aber nicht explizit langfristig verpflichten. GIven, dass der Aufbau einer tatsächlichen internen Stellenbeschreibung Sie in einem guten Ruf versetzt, um Ihre Erwartungen zu setzen, sie zu dokumentieren und eindeutig konsistente Gespräche mit Kandidaten zu führen. Fordern oder verlangen Sie Dinge wie ein Praktikum Lebenslauf, Anschreiben, Referenzen, etc. Prüfen Sie, ob sie vorherige, vorzugsweise relevante Fähigkeiten oder Berufserfahrung haben, und überprüfen Sie sie entweder mit einem Hintergrund-Check oder einem lichtdurchsuchen über soziale Medien, um sicherzustellen, dass sie Ihre Erwartungen erfüllen, wen Sie in Ihr Unternehmen bringen. Es gibt jedoch keine «Arbeit» im Sinne eines Arbeitsvertrags, wenn die Tätigkeiten in erster Linie dazu dienen, die Kenntnisse und Fähigkeiten des Praktikanten zu erweitern, auch im Lichte des Abschlusses seines Studiums. Ist dies der Fall, gilt das Verhältnis zwischen dem Unternehmen und dem Praktikanten nicht als Arbeitsvertrag. Der Praktikumsvertrag ist nicht spezifisch gesetzlich geregelt. Es steht den Parteien daher grundsätzlich frei, sich auf die Bedingungen zu einigen, unter denen der Praktikumsvertrag geschlossen wird.
Aufgrund der drei wesentlichen Elemente eines Arbeitsvertrags könnte ein Praktikumsvertrag in der Tat ein Arbeitsvertrag sein. Ob ein Praktikumsvertrag als Arbeitsvertrag qualifiziert ist, ergibt sich zwingend aus dem Gesetz. Ein Arbeitsvertrag ist ein Arbeitsvertrag, wenn die folgenden drei wesentlichen Elemente erfüllt werden: (i) die Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Ausübung einer Arbeit, ii) die Lohnpflicht des Arbeitgebers und iii) das Vorhandensein eines Autoritätsverhältnisses.
