Artikel 95. Arbeitszeit in Tagen vor Feiertagen und Ruhetagen Ein Arbeitgeber muss alle Überstunden, die von jedem Arbeitnehmer geleistet werden, genau erfassen. Vertraulichkeit: Eine Vertraulichkeitsklausel hält vertrauliche Arbeitsinformationen geheim. Es verbietet dem Mitarbeiter (oder ehemaligen Mitarbeiter), Unternehmensgeheimnisse, Marketingpläne und Produktinformationen ohne die ausdrückliche Genehmigung des Unternehmens zu diskutieren oder zu verwenden. Der Arbeitsplatz ist ein Ort, an dem sich der Arbeitnehmer aufhält oder wo er aufgrund seiner Arbeit ankommen muss, und das unter direkter oder indirekter Kontrolle des Arbeitgebers. Mittel des individuellen und kollektiven Schutzes der Arbeitnehmer sind technische Mittel, mit denen der Einfluss schädlicher und/oder gefährlicher industrieller Faktoren auf die Arbeitnehmer verhindert oder verringert und die Arbeitnehmer vor Kontamination geschützt werden. Die Mitarbeiter unter 18 Jahren, die akkordbeschäftigt sind, werden nach den festen Stückarbeitsentgelten bezahlt. Der Arbeitgeber hat das Recht, auf eigene Kosten Zusätzliche Zahlungen in Höhe bis zu den Grundlohnsätzen für die unterbeschäftigte Arbeitszeit zu leisten. Arbeitszeit und Ruhezeit während des Berechnungszeitraums werden durch den Schichtarbeitszeitplan geregelt, der von einem Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung einer gewählten Gewerkschaft der Organisation genehmigt wird. Die Mitarbeiter werden spätestens zwei Monate vor der Umsetzung über einen Arbeitsplan informiert. Arten, Beträge und Bedingungen für die Gewährung von Garantien und Entschädigungen sind in diesen Fällen durch das Bundesgesetz definiert. Vertraulichkeitsklauseln können entweder unbegrenzt dauern (bis die Informationen über einen Dritten in die öffentliche Domäne gelangen) oder ein Ablaufdatum haben (z. B.
2 Jahre nach Vertragsende). Garantien für die Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer Wahl, auf Wahlstellen in staatlichen Einrichtungen und Einrichtungen der lokalen Selbstverwaltung zu dienen, von der Arbeit entbunden werden, werden durch Gesetze definiert, die den Status und die Tätigkeit dieser Personen regeln. In einigen Fällen kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer unbeschadet entlassen. Dies deutet darauf hin, dass der Mitarbeiter aus anderen Gründen als Inkompetenz, Unterwerfung oder Fehlverhalten am Arbeitsplatz entlassen wurde. In solchen Situationen kann der Arbeitnehmer in Zukunft für eine ähnliche Tätigkeit wieder eingestellt werden. Den Arbeitnehmern, die einen Arbeitsvertrag für die Dauer von zwei Monaten abgeschlossen haben, werden Urlauboderauszahlungen in Höhe von zwei Arbeitstagen pro Monat gewährt. Artikel 324. Arbeitsvertrag mit den Menschen, die in den Fernen Norden Regionen und gleichwertige Bereiche angekommen Das vorgenannte Recht wird durch den Abschluss eines zusätzlichen Vertrages zwischen dem Arbeitnehmer und Arbeitgeber umgesetzt. Der Tarifvertrag, Vertrag wird vom Vertreter des Arbeitgebers (Arbeitgeber) innerhalb von sieben Tagen nach seiner Unterzeichnung zur informativen Registrierung an die zuständige Stelle im Bereich der Arbeit gesendet.
Im ersten Arbeitsjahr erwirbt der Arbeitnehmer das Recht, nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit in der gegebenen Organisation in Urlaub zu gehen. Der Arbeitnehmer kann nach Zustimmung der Parteien auch vor Ablauf der sechsmonatigen Frist einen bezahlten Urlaub erhalten. Für Arbeitnehmer tragen Verträge dazu bei, die Einzelheiten ihrer Beschäftigung zu klären, und haben einen Bezugspunkt für die Bedingungen dieser Beschäftigung. Sie können sich auch an den Vertrag zur Unterstützung wenden, wenn sie jemals das Gefühl haben, dass ihre Arbeit über das hinausgeht, was ursprünglich vereinbart wurde. Nachfolgend finden Sie eine Mitarbeitervertragsvorlage mit einem kostenlosen Download, mit dem Sie Ihren eigenen Vertrag erstellen können. Arbeitnehmervertreter und Arbeitgeber nehmen an Tarifverhandlungen zur Vorbereitung, zum Abschluss und zur Änderung des Tarifvertrags und des Tarifvertrags teil und sind berechtigt, die Initiative für die Durchführung solcher Tarifverhandlungen zu ergreifen.
